近年來，延邊州堅決實施人才強州戰(zhàn)略，在“聚、引、用、育、留”等方面持續(xù)發(fā)力，不斷推進人才隊伍建設，走出了一條具有延邊特色的聚才道路。

健全機制，緊盯政策“聚”人才。延邊州依據(jù)“人才政策2.0版”，制定下發(fā)《延邊州人才工作要點》，在人才引進、平臺建設、環(huán)境營造等方面進行謀劃，為全州人才工作明確方向。近年來，延邊州先后研究出臺一系列人才文件，為聚才引智提供了有力政策保障。同時強化投入保障，州、縣兩級全部設立人才工作專項經費，去年累計投入1283.2萬元用于開展招才引智、人才培訓、發(fā)放人才津貼和住房補助等工作。

多面發(fā)力，緊聚所需“引”人才。延邊州聚焦黨政人才隊伍老化、專業(yè)人才不足、朝鮮族干部逐年減少等突出問題，從2015年起實施了招才引智工程引進優(yōu)秀高校畢業(yè)生計劃。目前，共引進6批1097名高校畢業(yè)生。引進人員中已有44人提拔到科級領導崗位，其中有22人為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆人選，實現(xiàn)了黨政人才隊伍研究生學歷人員比例的倍增，有效優(yōu)化了延邊州黨政人才隊伍年齡、專業(yè)、學歷和民族結構。2021年，共引進149名全日制碩（博）士研究生和國內“世界一流大學建設高?！北究飘厴I(yè)生，并發(fā)放人才津貼和租房補助93萬元。

因才施策，緊依所長“用”人才。延邊州先后評聘“金達萊學者”16人，推選“西部之光”訪問學者24人，入選“長白山人才工程”4人。命名延吉高新區(qū)科技創(chuàng)新園等4家單位為全州首批“候鳥型”人才工作站，給予每個工作站2萬元的啟動資金。充分發(fā)揮駐寧波人才工作站作用，去年，共收集匯總全州313個規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、域內重點企業(yè)簡介材料，統(tǒng)計匯總全州重點企業(yè)高層次人才、急需緊缺人才需求，為引進各類人才到延邊州就業(yè)創(chuàng)業(yè)打好基礎。打造人才發(fā)展平臺，2021年在我省人才資金資助項目選拔工作中，和龍雙昊的新能源汽車空調氣液分離器項目入選人才資助重點類項目，獲批專項資金50萬元。華康藥業(yè)等6個單位通過了我省人才培養(yǎng)基地項目評審，獲批專項資金135萬元。

提升素質，緊靠實際“育”人才。延邊州利用校地合作、專業(yè)技術繼續(xù)教育、職業(yè)技能培訓等方式不斷提升人才能力素質。充分發(fā)揮校地合作平臺優(yōu)勢，加強與延邊大學的合作，聯(lián)合舉辦“2021年延邊州年輕干部政治理論提升專題培訓班”，50名梯隊工程和戰(zhàn)略工程培養(yǎng)人選參加培訓。為提升專業(yè)技術人員能力水平，對7397名專業(yè)技術人員進行繼續(xù)教育審核備案工作。持續(xù)做好職業(yè)技能、開展全產業(yè)鏈系統(tǒng)培訓和農技推廣服務，2021年，全年補貼性培訓各類學員31865人次，投入專賬資金3795.28萬元，組織冬春農業(yè)科技培訓班939班次，培訓69293人，組織20期農業(yè)技術人員培訓班，培訓農技人員1053人次。以加強企業(yè)家隊伍建設，提高企業(yè)經營管理人才水平為重點任務，舉辦三期“企業(yè)服務日”活動和第5期“清華大學高級工商管理總裁班”活動，招收企業(yè)家學員170名，開展線上培訓課程28次、線下培訓課程2次，組織精益管理高管班培訓班，培訓學員100余人。

強化保障，緊扣待遇“留”人才。2021年，為69名高層次人才發(fā)放“人才聯(lián)系服務卡”，不斷擴展“人才聯(lián)系服務卡”服務范圍，向持卡人才提供住房等多方面優(yōu)惠政策。為促進民營企業(yè)人才隊伍建設，開展了2021年全省非公有制經濟組織高級經營管理人才申報評定，共推薦6人參加評審。完成了首批省內一線防疫人員職稱晉級申報工作，10人晉升主任醫(yī)師、27人晉升副主任醫(yī)(護、技、檢驗）師。為提升人才服務基層的積極性，研究通過了《關于發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及以下工作人員基層績效獎金工作的通知（試行）》。試點讓有資質的企業(yè)職稱自主評聘，激發(fā)企業(yè)自主培養(yǎng)人才的積極性和主動性，吉林敖東與吉林華康共計評聘副高級職稱9名、中級職稱29名。